同事家屬過世白包指南：金額、合包與禮儀解析

如果你曾經遇到同事家屬過世，可能會在送上白包時感到困惑。在這篇文章中，我們將為您提供關於金額、合包以及禮儀的完整解析。無論您是面對職場同事還是職場上的尷尬局面，這篇指南都將為您提供清晰的指引，讓您能夠遵守傳統禮俗，表達最誠摯的哀悼之情。

確定適當的白包金額

考慮因素

在決定白包金額時，有幾個因素需要考慮。首先要根據你和喪家之間的交情程度來評估適當金額。此外，也要考慮你的個人經濟能力以及社交習俗。

• 點頭之交、職場同事、久久往來：$500 ~ $1100
• 偶有往來的朋友、親戚：$1100 ~ $1500
• 交情甚深的朋友、親屬：$2100 ~

假設你和喪家間有莫逆之交，白包金額可考慮在$2500左右。

傳統準則

在傳統禮俗中，白包金額以「單數」為主，且金額不宜包得太多。通常常見的金額有1100元、1500元和2100元，取決於你和喪家之間的關係以及你的經濟能力。

常見金額示例

白包金額的選擇取決於你與喪家的關係。如點頭之交和職場同事，金額可以在500元至1100元之間；而對於交情甚深的朋友或親屬，可以考慮選擇2100元以上的金額。請根據個人情況選擇適當的金額。

白包可以合包嗎？

合包的傳統

根據傳統禮俗，白包可以與其他同事共同合包，但要注意金額應符合「單數」以示尊重。合包時，白包左下需一同屬名、敬輓。

禮儀考量

傳統禮俗禁忌包含包雙數的金額，因為雙數具有好事成雙的含義。在合包時，考慮交情及自身經濟能力，並將金額置於白包中的單數金額範圍內。

若與其他同事合包白包，應尊重傳統禮俗並注意金額的選擇。合包時不妨遵循「單數」金額以示尊重，並確保白包上有清晰的共同屬名、敬輓。展現出合作與體恤的一面，也是對逝者家屬的一種敬意。

白包禁忌

避免包含偶數金額

在傳統禮俗中，白包的金額以「單數」為主，避免包含偶數金額。因為偶數象徵著「好事成雙」，而喪事並非喜事，因此最好避免出現偶數金額，以遵守禮儀。

不要包得過多

另外，注意白包金額不要包太多。雖然送禮的心意可貴，但禮物金額依據關係和經濟能力而定。過度包裝禮物可能會讓人感到尷尬，尊重傳統禮俗的同時也要考慮適當的禮物金額。

如何寫慰問簡訊

基本格式

慰問簡訊通常應包括表達您對逝者家人的慰問之情，展現您對逝者的敬意，表達慰問者的心情，並提供支持。您可以選擇簡潔的措辭，但誠摯的表達您的心意。

男性和女性逝者範例

對於男性逝者，您可以用「弔唁先生」，「悼念先生」等措辭。而針對女性逝者，您可以選用「悼念女士仙逝」，「弔唁女士」的短語。

在寫慰問簡訊時，要注意尊重逝者的性別，並以恰當的用語表達深切的哀悼之情。透過慰問短信，您可以為逝者家人帶去溫暖和慰藉，讓他們感受到您的支持和關懷。

是否應向公司和同事發送喪訊？

發送喪訊的目的

發送喪訊給公司和同事通常是為了請假安排以及讓同事了解您的狀況，主管也能做相應人事調配。在部份情況下，有些同事可能會視而不見，所以您需根據具體關係與狀況，選擇是否發送喪訊。

禮儀考量

發送喪訊給公司和同事，是一種尊重並傳達消息的方式，同時也有助於溝通。然而，有些同事可能會忌諱，您也應當尊重他們的感受。應根據公司文化和個人喪禮偏好來判斷是否發送喪訊。

在發送喪訊時，應注意禮儀和敏感度，尊重每位同事的接受能力。珍惜與同事間的相互理解和支持。

喪假簽發權

資格和持續時間

根據《勞工基準法》，無論全職員工還是兼職員工，您都有權利申請喪假。具體的假期天數將根據您的具體工時來計算，平均每周工作時數除以40小時再乘以應給予的假期日數乘以8小時來計算。

計算喪假天數

如果您需要申請喪假8日，假設您的平均每周工作時間為24小時，您可申請38.4小時的喪假。這是根據部分工時員工可根據實際工時比例計算所得的喪假時長。

特殊情況和例外

有時，如父母同日身亡等特殊情況，根據相關文件規定，您可以根據實際情況分別請假。這樣可以更好地處理兩個喪事事宜，同時確保您能夠有足夠的時間來緬懷逝去的親人。

處理不需要的白包和其他喪禮習俗

處理不需要的白包

當您表示懇辭奠儀，但仍收到白包時，您可以準備紅包或請葬儀社協助將白包內的錢換成紅包，再製作成雙數或附上糖果等方式回包以示婉謝。根據傳統禮俗，白包一旦送出就無法拿回，因此這是您處理多餘白包的選擇。

哀禮品的重要性

在台灣的喪禮禮儀中，前來慰問的人通常會送白包或花籃，而喪家也會有回禮。如今，送「毛巾」作為回禮已經成為常見的方式。毛巾所象徵的是回禮的心意，並非不能使用或必須遺棄。若您有所顧慮，您可以將毛巾先清洗晾乾，便可安心使用。

使用哀禮品

收到的喪禮品，像是毛巾，可以淨化後使用。傳統上這些禮品不外帶回家，而是作為回禮的一部分。若您對使用有所疑慮，清洗後即可使用毛巾等物品。。

喪葬津貼的税务影响

喪葬津貼的收入待遇

根據《所得稅法》第14條第1款第3類「薪資所得」的規定，發放給員工的喪葬津貼或補助費用被視為薪資收入之一。因此，您所得到的喪葬津貼應該按照薪資所得扣繳辦法扣除和申報。在一些公司內部，通過福利委員會提供員工喪葬補助金，這則被歸類於《所得稅法》第14條第1款第10類的「其他所得」。

稅務申報及預扣義務

給予員工的喪葬津貼或補助金屬於特定稅務類別，應依法在每年1月底前將相關信息清單申報。稅務法規定，受領人在當年度經濟結算並申報所得稅時，將全額計入個人綜合所得總額交納所得稅。請確保瞭解公司的請假申請流程以及注意事項，以避免任何不必要的稅務糾紛。

兼職員工喪假

資格和待遇

無論工時長短，不論您是正職員工或兼職員工，都應受《勞動基準法》的保護。因此，部分工時員工（兼職、打工、時薪制員工）同樣有權申請喪假，不過給予喪假的天數可按比例計算，根據平均每週工作小時數除以40小時再乘以應該給予的假日數再乘以8小時計算。

計算兼職員工喪假天數

如果您是部分工時員工，且有資格申請8天的喪假，假設您平均每週工作時間為24小時，那麼您可以請假38.4小時。公式計算：（24小時÷40小時）×8天×8小時＝38.4小時。

對於部分工時員工，即使在工作時間較短的情況下，仍可按比例獲得應有的喪假天數。這種計算方式確保了公平性，使得所有員工在家庭悲傷時都能得到應有的時間來處理事務。

同事家屬過世白包指南：金額、合包與禮儀解析

根據本文所載，您在同事家屬過世時應注意白包金額選擇，並根據交情和經濟能力斟酌。合包時應注意尊重禮儀，至少每人應包發「單數」金額才合宜。白包禮儀為傳統習俗，應謹遵禁忌，如雙數金額、包愈多不一定好等。慎重遵循此指南可避免冒犯他人及不當行為。